魏茨曼将报酬制度分为工资制度和___________两种模式。-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(四）

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试题序号

32

魏茨曼将报酬制度分为工资制度和___________两种模式。

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工作描述

最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、___________及薪酬管理。

薪酬结构设计的方法中，能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则，在比较规范和与市场相关性强的企业的薪酬结构中应用比较广泛的是( )

A、直接定价法
B、设定工资调整法
C、当前工资调整法
D、基准职位定价法

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